親人或朋友遇到性傾向歧視時,我能做什麼? | 行政法 | 金盟國際顧問

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親人或朋友遇到性傾向歧視時,我能做什麼?

性別平等

由於遭遇到職場性別歧視的當事人,在一開始往往會感到無助以及沒有資源和支援來面對公司的龐大資源體系,

所以大多數的受害者都獨自隱忍、承擔職場上的差別待遇行徑。

事實上,當事人其實非常需要身邊的朋友和親人的支持,

無論是資源的提供,或是情感上的相挺,讓他有力量能夠持續地與公司、雇主爭取其應有的權利和正義。

因此,身為當事人的朋友或親人,我們可以提供當事人以下的協助:

一、  充分了解事情原委,並清楚申訴管道,以提供當事人充足資訊

當你了解以上的資訊,便能夠適時地建議當事人如何正確地計畫或因應雇主的作為,

讓當事人做出最適合自己的處理方式。

二、   陪伴當事人參與申訴過程,協助蒐證

相對於受僱者而言,公司及雇主的資源以及權力都較為龐大,

遭受到職場性別歧視的當事人如果要向公司申訴或與雇主對抗,都顯得勢力單薄且無助。

因此,我們可以陪伴他參與申訴過程,一方面了解申訴的狀況適時提供意見,

另一方面也在現場給予力量和支持,並且從旁協助相關資料與證據的蒐集。

三、   給予情緒支持

當事人從蒐證、協調到申訴,是一段漫長的過程,長時間的爭取以及與龐大公司的對抗,

往往會消耗當事人很多的氣力和決心。

但是,能夠毫不畏縮的站出來跟雇主爭取自己應有的正義及權利,其實是非常勇敢且正確的行為,

因此,身為身邊的朋友和親人,不應當打擊當事者的士氣,或勸退他跟公司妥協,

而是應該給予正面的情緒支持,肯定他為自己爭取權益的行為,以及追求臺灣社會勞資平等關係的付出。

性別歧視

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